Evelin w związku z urodzeniem dziecka przysługują dwa dni urlopu, jest to coś zupełnie innego niż dwa dni opiekę.
Evelin urlop okolicznościowy (ślub, urodzenie, śmierć) z tytułu urodzenia dziecka przysługują 2 dni, a 2 dni w roku kalendarzowym opieki to zupełnie coś innego.
Rozumiem 
tak wiem wiem że to całkiem inne urlopy. Warto zaznaczyć że ten z tytułu opieki nad dzieckiem przepada jeśli się go nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym. I ze tylko jeden z rodziców może to wziąć
Tak, to dwie różne sprawy, ale warto wykorzystać jeden i drugi.
Urlop okolicznościowy (ze względu na urodzenie dziecka) powinno się wykorzystać jak najszybciej. Jest to urlop taki sam jak np. z okazji ślubu lub pogrzebu. Najprościej mówiąc, taki urlop tatuś powinien wziąć w dniu porodu i na następny dzień. Lub na 2 dni tuż po porodzie.
Urlop na opiekę na dziecko to również max. 2 dni, ale w roku kalendarzowym. I taki urlop można wziąć w dowolny momencie np. jak dziecko zachoruje czy trzeba coś załatwić. Oczywiście oficjalnie powinien być to urlop przeznaczony na dziecko lub przeznaczony na sprawy związane z dzieckiem, a nie np. przedłużenie własnego urlopu 
W praktyce bywa różnie 
Jeżeli chodzi o zwolnienie na żonę, to teoretycznie mężowi przysługuje max. 2 tyg. L4 opieki na żonę po porodzie. To jak długie będzie takie zwolnienie zależy pewnie od przepisów wewnętrznych szpitala lub samego lekarza. Podejrzewam, że takie zwolnienie powinni wystawić w szpitalu, w którym żona urodziła lub lekarz prowadzący ciążę powinien wystawić. W praktyce nie wiem jak to wygląda, ale dowiem się w ciągu 2-3 tygodni Wbrew pozorom porod to dosyć specyficzny “zabieg” i kobiety na prawdę potrzebują pomocy w pierwszych dniach po porodzie. Zdziwiłabym się i zdenerwowała, gdyby lekarz odmówił mężowi takiego zwolnienia chociaż tygodniowego.
Urlop tacierzyński to 2 tygodnie urlopu. Tatuś może go wziąć w całości lub 2 razy po tydzień. O ile się nie mylę to taki urlop może wykorzystać do końca danego roku kalendarzowego.
hm… mam nadzieję, że niczego nie pomyliłam
Pchela prawie wszystko się zgadza. Ale urlop tacierzyński to trochę co innego. Miałaś chyba na myśli urlop ojcowski i on trwa 2 tygodnie i można go wykorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia
Przytoczę informację o urlopie tacierzyńskim:
“Urlop tacierzyński to kolejny urlop, który może zostać wykorzystany przez młodego tatę, jednak w przeciwieństwie do ojcowskiego jest on zależny od urlopu macierzyńskiego i może maksymalnie trwać 6 tygodni. Jeśli kobieta nie wykorzysta w całości urlopu, pozostałą jego część może przejąć tata dziecka, jednak pierwsze 14 tygodni zawsze przysługuje jedynie mamom. Dopiero kolejnych 6 tygodni może być rozdzielone między oboje rodziców. Za ten czas przysługuje 100% wynagrodzenia. Jednak jeśli matka dziecka wykorzysta urlop w pełnym wymiarze, ojciec już nie będzie mógł z niego skorzystać.”
Evelin zgadza się, niestety wiele osób używa zamiennie ojcowski/tacierzyński, a biorąc pod uwagę urlopy to dwie różne sprawy.
Macie rację Chodziło mi o ojcowski
Tak samo zamiennie stosuję nazwy urlop rodzicielski, a macierzyński. Wiem, że między nimi są duże różnice (jeden płatny, drugi bezpłatny oraz różnica w ilości czasu) ale jakoś nie potrafię zapamiętać
W każdym razie my będziemy korzystać z:
- 2 dni okolicznościowych w trakcie porodu/tuż po porodzie
- L4 na opiekę na mnie po porodzie (ok. tygodnia chcielibyśmy)
- 2x tydzień urlopu ojcowskiego ( ), ale to bardziej jakoś w lipcu i we wrześniu pewnie
Pchela a co z opieką na dziecko? (2 dni)
Pcheła, rodzicielski jest płatny Generalnie mówi się na ten urlop roczny urlop macierzyński. a stricte macierzyński jest 20 tygodni przy jednym dziecku. Reszta to właśnie urlop rodzicielski. Bezpłatny jest urlop wychowawczy co do zasady, bo dla niektórych jest płatny, niewiele ale zawsze.
2 dni opieki warto wykorzystać, bo one przepadają niewykorzystane w danym roku kalendarzowym.
2 dni opieki na dziecko to w nagłych sytuacjach Do końca grudnia będzie czas To będą takie dni, aby przedłużyć sobie weekendy świąteczne
Na szczęście mąż będzie je wykorzystywał w ramach prawa pracy, a ja w ramach regulaminu wewnętrznego pracy, więc każdy z Nas będzie miał po 2 dni
Pcheła ale tak można? Przecież tylko jedno z rodziców może wykorzystać te dwa dni opieki
Według prawa tylko jedno z rodziców może Natomiast mój pracodawca udostępnia takie 2 dn nie w ramach prawa, a w ramach regulaminu pracy. to taki dodatkowy benefit po prostu. Po urodzeniu będę musiała napisać oświadczenie, że 2 dni opieki będę wykorzystywać w ramach regulaminu pracy, dzięki czemu mąż będzie mógł u siebie wykorzystać 2 dni opieki w ramach prawa eh… nie wiem czy potrafiłam to wyjaśnić
Pchela mniej więcej rozumiem. W takim razie muszę zorientować się jak to wygląda u mnie i u męża. Może któryś z naszych zakładów pracy też zapewnia takie dni w ramach regulaminu:)
Pchela tylko ppzazdroscic pracodawcy!
Pod niektórymi względami na pewno Mamy bardzo dużo benefitów,
Ale nic nie zmieni tego, żę to korporacja i tzw. “kołhoz”. Niewiele osób tam wytrzymuje. Ale jak już sie znajdzie swój sposób pracy lub się awansuje to jest nieźle
Wszystko ma swoje plusy i minusy. Ja pracuje i prywaciarza, mila domowa atmosfera, maly zespol ale zero benefitow. Takze cos za cos.
Powiedzcie mi proszę Dziewczyny, czy po 7 tyg. od cesarki można jeszcze takie zwolnienie nad żoną wziać.? Nie brałem wcześniej, bo żona czuła się, jak na cesarkę ok, a teraz jakoś zmęczenie doszło i pasowałoby jej pomóc. Czy jest jakiś przepis który mówi na ile po cesarce można a kiedy już za późno?
Zwolnienie z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny możesz wziąć w każdej chwili jeśli są ku temu podstawy. 2 miesiące po cc raczej nie powoływałabym się na cc, bo to bezsensu. jeśli żona jest chora, źle się czuje i wymaga opieki to lekarz daje zwolnienie, jeśli lekarz nie będzie widział ku temu przesłanek to nie da.
To nie jest zwolnienie tylko z tytułu porodu. Gdyby żona miała operację wyrostka również mógłbyś takie zwolnienie dostać.
