Silver niestety ale za to zwolnienie (a to jest tradycyjne l4) placa tylko 80%. Conajmniej wszyscy ktorych znam i na to poszli tak mieli. A moj maz stwierdzil ze czy mu sie oplaca czy nie, woli dostac mniej a z malym dluzej posiedziec w domku 
Silver tak jak Natka napisała, za zwolnienie dostaje się 80% U nas po prostu mąż wziął urlop i wyszło na to że i był z nami i miał 100% wynagrodzenia, więc podwójna korzyść 
Ale jeśli nie miałby tyle urlopu zaległego zapewne skorzystalibyśmy z tego zwolnienia, bo tak jak napisałaś jak nie ma alternatywy z urlopem, to lepiej mieć mniej na koncie a jednak razem posiedzieć niż nie mieć w ogóle tej możliwości :))))
Kochane wszystko zależy od zakładu pracy, u mojego męża jest na pewno 100% płatne dlatego mąż korzysta:)
O Silver to nie wiedziałam, byłam przekonana, że jest to uregulowane prawnie i 100% należy się tylko kobietom w ciąży alb osobom na zwolnieniu przez wypadek w pracy, czy w drodze do pracy i jeszcze jakieś przypadki związane z byciem dawcą chyba. Może firma meża tak sama z siebie wypłaca ? Bo tak normalnie na zwolnieniach to ZUS przelewa pieniążki na konto pracownika za ten okres. Powiem szczerze , że nie wiem jak jest bo sprawy kadrowe to nie moja działka, ale po prostu byłam swięcie przekonana, że wszędzie jest tak samo w tym temacie ale ile to się można dowiedzieć z naszego forum
urlop dla ojca 2 tygodniowy jest płatny 100% wszedzie, ale mozna go było wykorzystac tylko do ukonczenia roczku przez dziecko, nie wiem czy przepisy w tym roku sie nie zmieniły, opieka nad żoną po cc juz niestety tylko 80%
donnavito właśnie tak i mi sie wydaje, że urlop ojcowski (tak to się chyba nazywa?) te dwa tygodnie, jest płatne normalnie, ale juz opieka jako zwolnienie lekarskie, jest na prawach zwolnień lekarskich i dlatego jest tylko częściowe wynagrodzenie
Silver, a Twój mąż nie korzysta przypadkiem z 2 tygodniowego urlopu ojcowskiego, który właśnie jest 100% płatny? Dodatkowo urlop okolicznościowy również 100% płatny i trochę tych dni jest. Co do zwolnienia to jest ono 80% płatne niezależnie od zakładu pracy i regulują to przepisy właśnie.
Donnavito, od tego roku urlop ojcowski można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2 latek, a po drugie można nawet go podzielić po tygodniu
I właśnie ze względu na to 80% mąż nie poszedł na zwolnienie, wykorzystał od razu po porodzie urlop ojcowski i okolicznościowy i jeszcze 2 dni opieki.
Margos nie można podzielić urlopu ojcowskiego musisz wziąść 2 tygodnie. Można oczywiście wziąść tydzień ale wtedy ten drugi przepada. Teraz przedłużyli do 2 lat do wykorzystania.
To takie teraz przepisy są o kurcze nawet nie wiedziałam. To w takim razie muszę pamiętać, jak mąż będzie brał, że musi wziąć dwa tygodnie od razu
Dziewczyny mąż korzysta z dwutygodniowego tak jakby zwolnienia ale nie jest to takie zwolnienie jak chorobowe tylko nad opieką żony, u niego inaczej wszystko się płaci i sprawa wygląda tak samo jak w stosunku do urlopu:) jak napisałam każdy zakład pracy ma swoje inne prawa:)
Jola , MAM wg nowych przepisów (już wszystko doczytałam) można podzielić ojcowski na 2 części i skorzystać z obu tygodni
dla zainteresowanych kopiuję część artykułu z kadry.infor.pl
Urlop ojcowski:
“Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego – do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów będzie zatem dłuższy niż dotychczas o 12 miesięcy.
Zgodnie z nowymi regulacjami urlopu ojcowskiego będzie można udzielać w 2 częściach, z których każda nie będzie mogła być krótsza niż 1 tydzień, a nie – tak jak do tej pory – tylko jednorazowo w wymiarze 2 tygodni.”
oraz z innej strony o pełnopłatnym charakterze urlopu ojcowskiego:
“Pracownikowi korzystającemu z urlopu ojcowskiego przysługuje 100%
zasiłku macierzyńskiego przez okres 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez dziecko:
– 24. miesiąca życia…)”
Urlop okolicznościowy
Do tego jeszcze dwa dni urlopu okolicznościowego z okazji nowonarodzonego maluszka (również źródło" kadry.infor.pl)
“Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 281 ze zm.) reguluje możliwość wykorzystania urlopu okolicznościowego. Zgodnie z § 15 tego rozporządzeniem pracownik, któremu urodziło się dziecko ma prawo do 2 dni wolnych od obowiązku świadczenia pracy. Ponadto pracownik za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym otrzymuje wynagrodzenia. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie za te dni. Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii terminu w jakim trzeba wykorzystać urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka. Oznacza to, że pracownik nie musi wykorzystać urlopu w dniu narodzin dziecka albo zaraz po nich. Rodzic może z niego skorzystać w innym terminie. Należy jednak pamiętać, że urlop powinien być wykorzystany w celach związanych z przyjściem dziecka na świat np. w celu załatwieniem formalności w urzędzie. Ponadto pracownik nie ma obowiązku do wykorzystania dwóch dni wolnych jednocześnie.”
Opieka nad żoną/partnerką
(źródło mamadu.pl)
“Opieka nad partnerką po porodzie
Nie wszyscy rodzice wiedzą, że świeżo upieczony tata może zgodnie z obowiązującym prawem otrzymać dwutygodniowe zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad członkiem rodziny. Zwolnienie to może on uzyskać od lekarza podczas wypisu partnerki, od ginekologa lub nawet od lekarza rodzinnego. Uwaga! Lekarz nie ma obowiązku wystawienia ww. zwolnienia. Przysługuje ono ojcu dziecka w przypadku, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że partnerka po porodzie wymagać będzie pomocy i opieki.
Maksymalny wymiar opieki to 14 dni (liczone ciągiem) podczas których partnerowi należy się 80 proc. pensji. Nie jest to wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, lecz zasiłek opiekuńczy wypłacany przez ZUS, dlatego też pieniądze te nie zostaną wypłacone wraz z wynagrodzeniem, mimo iż zwolnienie przedstawiamy pracodawcy w ciągu 7 dni od wystawienia. Partner musi poczekać na osobny przelew z Zakładu Ubezpieczeń. Należy jednak pamiętać, że zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę.”
Silver z tego wynika, że jednak nie od pracodawcy a tylko i wyłącznie od ZUSu A to w kadrach mąż dostał taką informację , że dostanie 100% ? Może zakłąd pracy po prostu mu “dofinansowuje” i te 20% pokrywa pracodawca?
Może komuś się przyda tak na szybko
Hm Silver to bardzo tajemnicza sprawa L4 zawsze jest platne 80%, a wlasnie opieka nad zona jest zwolnieniem L4, to az dziwne ze maz ma 100%. Moze rzeczywiscie wzial ojcowki przez przypadek? Bo az moj maz dzis sied owiadywal dzis i mowi ze az niemowliwe no ale jesli ma 100% to tylko cieszyc sie trzeba
Jola, od tego roku można podzielić i nic nie przepada na pewno
Silver, to faktycznie jakoś dziwnie. Zwolnienie nie chorobowe, a własnie z tytułu opieki nad żoną też jest 80%. I np. takiego zwolnienia nie dostanie konkubent. Ze strony Zusu:
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
agn_kaw, przyznam, że nie spotkałam się w życiu by pracodawca dofinansowywał zwolnienie, ale kto wie kto wie.
Silver, jesteśmy bardzo ciekawe szczegółów
magros ja też z takim cudem się nie spotkałam, ale może ludzie małej wiary z nas
dobrze, że doprecyzowałaś fragment o konkubinacie (nienawidzę tego słowa:p), bo faktycznie chodzi o rodzinę :)))
agn_kaw, ja też go nie znoszę. Muszę przyznać, że głównie z patologią mi się kojarzy. Natomiast w normalnych związkach ludzie nazywają siebie partnerami i sami też nie lubią tego określenia, przynajmniej w większości.
Konkumebt jak macocha 
chociaz wolalabym juz konkubenta niz macoche…to takie obrzydliwe slowo
Urlop na żonę jest 80% płatny bo jest to zwyczajne zwolnienie L4. Nie spotkałam się z przypadkiem kiedy jest on 100% płatny. No kiedyś pracownicy służb mundurowych korzystający ze zwolnienia L4 mieli 100% płatne jednak teraz to się zmieniło i oni również mają 80%. Nawet sprawdziłam na stronie MSWiA że wtedy otrzymuje 80%.
Urlop okolicznościowy 2 dni jest na pewno 100% płatny.
Urlop ojcowski 2 tygodnie również 100% płatne. Można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy i można podzielić dwa razy po tygodniu. Nie trzeba brać od razu 2 tygodni.
Kasia moj maż ma dodatkowo 2 dni wolnego na opieke nad dzieckiem + 2 okolicznosciowe
Natka o okolicznościowym napisałam są 2 dni 100% płatne.
Jeśli chodzi o opiekę również są dwa dni w roku urlop ten działa dokładnie tak samo jak urlop na żądanie i jest 100% płatny. Z tym, że opieka przysługuje tylko jednemu z rodziców. Jak bierze mama tato nie może z niego skorzystać i na odwrót. Jednak w roku, w którym urodziło się dziecko tatusiowi przysługuje od razu te dwa dni - wiadomo, że mama jest na macierzyńskim ale nie oznacza to tego, że wtedy tatuś nie może skorzystać.
Kasiu zgadzam sie i wiem wszystsciuotko
