Urlop wypoczynkowy w ciąży

Sekcja prawna
1

Dziewczyny nie wiem czy był już podejmowany ten temat… jednak nie mogę znaleźć odp na nurtujące mnie pytanie…

Otóż… jestem na L4 w związku z ciążą… planowany termin porodu - wrzesień. mam do wykorzystania za ten rok urlop wypoczynkowy 26 dni + zaległy 10 dni. Czy mogę oba urlopy wykorzystać po macierzyńskim by dłużej zostać z dzidzią?? bo oczywiście chyba będąc na macirzyńskim również pojawi się urlop do wykorzystania tzn za rok 2015 i w sumie by wyszło

26 dni za 2014 + 10 dni zaległego + 26 dni z 2015…
dobrze to rozumuję??

bo juz się pogubiłam…

8

Masz prawo wziąć urlop wypoczynkowy, ale zaraz po macierzyńskim a pracodawca nie może Ci odmówić.
Tym samym masz dłuższy "macierzyński"ale tylko o jeden urlop ten niewykorzystany przepada(za stary rok)

9

uuu… przepada…? a nie powinni mi za niego zapłacić… bo jakbym pracowała to musiałbym go wykorzystać do końca września tego roku…

10

urlop nie przepada i zaległy musisz wykorzystać zaraz po urlopie macierzyńskim (rodzicielskim) a ekwiwalent wypłaca się tylko w momencie ustania stosunku pracy.

11

Dziwna sprawa bo się wystraszyłam że aż 36 dni mi przepadnie i zadzwoniłam do kadr… i dosatałam informację, że zarówno bieżący czyli 26 dni za 2015 jak i 26 dnia za 2014 + 10 zaległego mogę wykorzystać zaraz po macierzyńskim i że mi to nie przepadnie… ja już sama nie wiem…

12

no i tak jest jak powiedziała Ci kadrowa…nic nie przepada. Ja też kończąc rodzicielski idę zaraz na zaległy urlop i tym samym przedłużam sobie siedzenie w domciu z maluchami.

14

Kinga to tylko się cieszyć… :wink: jeśli masz jakiś urlopik zaległy to z maleństwem dłużej pobędziesz :slight_smile:

Leila supeer wiadomość :slight_smile: czyli wychodzi na to, że mam 62 dni urlopu… :smiley: jeszcze nigdy tyle nie miałam…

15

ja na pewno wykorzystam urlop zaległy ale zostawię sobie urlop bieżący ponieważ wracam do pracy koło marca więc większość roku przede mną więc na pewno się przyda choćby na wakacje:)

16

Tak Leila ma racje urlop Ci nie przepadnie. Zgodnie z art. 163par.3 kp w takim przypadku pracodawca ma obowiazek udzielic Ci urlopu wypoczynkowego tuz po urlopie macierzynskim. Bedac na urlopie macierzynskim jak rowniez na tym dodatkowym macierzynskim masz prawo do urlopu wypoczynkowego na takich samych warunkach jakbys normalnie pracowala w tym czasie, a niewykorzystany urlop Twoj pracodawca ma obowiazek udzielic Ci w pozniejszym terminie;-)

17

Tosiuleczko ja właśnie tak zrobiłam , masz prawo dłużej być z dzieckiem i jak skończy ci się macierzyński to możesz wziąć cały zaległy i obecny urlop ile chcesz .
Ja właśnie tak zrobiłam i nie było żadnych problemów w pracy

18

Urlop przedawnia się po upływie trzech lat licząc od dnia, kiedy mogł zostać wykorzystany. Jeśli mamy urlop naleźy za rok 2013, to mamy obowiązak go wykorzystać do 30 września 2014r, zatem przedawni się 1 października 2017r. Co waźne jeszcze przy urlopie, to to, że za kazdy miesiąc wychowawczego jest pomniejszany proporcjonalnie o 1/12 części, czyli jeśli któraś z Was wybiera się na wychowawczy na początku roku np.2015 roku to ma prawo wykorzystać najpierw caly urlop za rok 2015 i dopiero iść na wychowawczy. Dzięki temu za prawie 1,5 mca otrzyma jeszcze wynagrodzenie

19

Ja również miałam urlop za stary rok ponad 20dni i zapłcono mi za niego bo nie mogłam go wykorzystać. Powiem tak- czasem lepiej nie pójsc na urlop, po kasa z niego jest duża :wink:

20

No przy jakim niewykorzystanym urlopie to ekwiwalent stanowi drugą pensję :wink:

21

No to świetne rozwiązanie… na pewno z niego skorzystam… a dodatkowo będę ponad 2 mce dłużej z moim maleństwem :slight_smile:

2

Ja też mam do wykorzystania zaległe urlopy 20 dni za 2012 rok, 26 za 2013 26 za 2014 26 za 2015 czyli razem 98 dni. Urlop rodzicielski skończę 20 listopada, więc wrócę do pracy koło kwietnia, maja 2016:-) także będę z malutką prawie 1,5 roku a ze starszą córcią prawie 3 lata :slight_smile: a na L4 ze starszą córką poszłam w marcu 2013 i od tego czasu nie wróciłam do pracy, bo zaszłam w drugą ciążę 9 miesięcy po urodzeniu pierwszej córci :slight_smile:

3

Tosiuleczka jest tak dokładnie jak powiedzieli ci w kadrach. Jeśli chodzi o ekwiwalent to wszystko zależy od regulaminu pracy jaki masz w zakładzie.

4

Syba1991 co ma regulam w pracy do ekwiwalentu??? Akurat przepisy związane z ekwiwalentem zamieszczone są w kodeksie pracy i rozporządzeniu wykonaczym…

5

Angie ma rację - ekwiwalent należy się tylko i wyłacznie przy rozwiązaniu umowy o pracę - tak stanowi kodeks pracy. Jeśli któryś z pracodawcow robi inaczej naraża sie na sankcje.

6

Racja - ekwiwalent wypłaca się jeśli nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. I tu stosowane są różne praktyki - np. w firmie, w której pracuję w momencie złożenia przez pracownika wypowiedzenia zwalniany jest on z obowiązku świadczenia pracy, jednak dopiero po wykorzystaniu zaległego urlopu. Może się jednak zdarzyć, że przy np. 2 - tygodniowym czy miesięcznym okresie wypowiedzenia pracownik wykorzystuje część zaległego urlopu, a za pozostały czas ma wypłacany ekwiwalent.
Jeśli chodzi o wybieranie zaległego urlopu po urlopie macierzyńskim - pracodawca na wniosek pracownicy udziela takiego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pamiętać trzeba, że urlop udzielany jest na dni pracy, a nie na dni wolne (soboty i niedziele).
Dziewczyny - trzeba wiedzieć jeszcze, że wykorzystanie urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim jest naszym prawem, a nie obowiązkiem. Możemy więc wykorzystać taki urlop w innym terminie.

7

Cały urlop Ci się należy do wykorzystanie zaraz po macierzyńskim, ja też trochę uzbierałam i będę korzystała :slight_smile: