Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem

Sekcja prawna
1

Wyjadaczki już pewnie się orientują, że mamusie bądź tatusie w pracy przysługują 2 dni wolnego (pełnopłatnego ) na dziecko.

W pracy przysługują 2 dni wolnego w ciągu roku na opiekę nad dzieckiem, Warunkiem dostania takiego wolnego jest praca na etacie. Nie ważne czy jest to etat pełny, czy na 1/2 czy na 1 / 18 . Rodzic musi pracować na etacie i koniec kropka.

Takie wykorzystanie 2-óch dni opieki na dziecko przysługuje tym rodzicom którzy maja przynajmniej jedno dziecko :slight_smile:
Opieka obejmuje dzieci do lat 14 !

Uwaga, jeżeli oboje rodziców pracuje. To te dwa dni opieki są sumowane dla nich oboje :stuck_out_tongue: Tzn. Albo mama wykorzysta 2 dni. Albo tata wykorzysta 2 dni opieki. Albo najzwyczajniej w świecie podzielą się tymi dniami po jednym dniu dla każdego :slight_smile: (trochę śmieszne ) :))

2 dni przysługują w roku także tym rodzicom, którzy posiadają więcej niż jedno dziecko. Nie zwiększa się limit dni dla każdego dziecka.

Dodatkowe dni można połączyć także z urlopem wypoczynkowym :slight_smile:

Jeżeli dni te nie zostaną wykorzystane w danym roku, najzwyczajniej w świecie przepadają. Nie przenoszą się na kolejny rok, i nie dodają się do dwóch nowych dni opieki. Także, warto mieć na uwadze tę informację.

Rodzic nie ma obowiązku tłumaczyć się pracodawcy na co chce wykorzystać dane dni. Może iść z dzieckiem do lekarza, może dziecko się nagle rozchorować a Ty nie masz opieki nad nim. Albo po prostu chcesz wyjść z nim do kina i spędzić cały dzień tylko z dzieckiem :slight_smile: To Twoje dni i Tylko Twoje, i Tylko Ty uznasz co z nimi zrobisz, bez podania przyczyny :slight_smile:

Co z formalnościami? Już mówię :slight_smile: Po prostu składasz wniosek do pracodawcy z wyznaczonymi dniami dniami , które chcesz mieć pełnopłatne i wolne. Dni mogą być kolejno po sobie, oraz z duża rozbieżnością czasową. Co najważniejsze :slight_smile: Przepisy nie mówią o tym, byś np: dostarczyła wniosek o rezygnacji męża z korzystania z tych dni. Nie musisz donosić pracodawcy żadnego zaświadczenia z jego pracy :slight_smile:

Także kto jeszcze nie wiedział i będzie zaczynał swoja pierwsza karierę w pracy niech ma to na uwadze i wykorzysta. Bo dni przepadną a Ci się należą ! :wink:

2

Joasiu, aby korzystać z tej opieki nad zdrowym dzieckiem (art 188kp) należy pracodawcy złożć oświadczenie o zamiarze korzystania. Do tego uprawnienia ma prawo wyłącznie jeden rodzic, dlatego musi om złożyć oswiadczenie, że ten drugi rodzic czy opiekun nie będzie z niego korzystać.

4

Joasiu a jak wg Ciebie pracodawca ma tego dopilnować? Nie może przecież kontaktować się z pracodawcą drugiego rodzica, by ustalić czy ten wykorzystał bądź nie opiekę. Często jest tak, ze przepisy nie regulują wszystkich ustaleń, one są weryfikowane przez orzecznictwo i komentarze ekspertów. Co do podziału tych dni, to oczywiście teoretycznie jest to moźliwe, jednak skoro możesz otrzymać opiekę tylko, jeśli złożysz oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie z niej korzystał to w praktyce nie ma takiej opcji :wink:

5

Tak dokładnie :slight_smile: Przepisy Polskie mają bardzo wiele luk… :wink: Oczywiście nie jestem za tym by oszukiwać pracodawcę;) To na pewno nie w moim stylu :slight_smile: Myślę, że tez by nie było problemu,gdyby oświadczenie takie (tzn. czy jedno z rodziców bierze 2 dni, czy dzielą się po jednym) zmienić w późniejszym zasie. Czy nawet dogadać się z pracodawcą, o zmianie przywilejów. Bo przecież tutaj też jest straszna luka. Jeśli np: Jeden z rodziców zachoruje i ma oświadczenie zapisane tylko na siebie. No to to się mija z celem, by te dwa dni przepadły bo matka np: jest w szpitalu i siłą rzeczy opiekować się dzieckiem nie może:) i w tej sytuacji rozsądne jest by z tych dwóch dni skorzystał ojciec. Myślę, że to jest kwestia dogadania z pracodawcą.
Ludzie sa różni… Jedni żyją zgodnie z własnymi zasadami, inni na to leją i szkubia jak najwięcej na własną korzyść, czasem niezgodnie z prawem… No ale… :slight_smile:

6

Wiemy, korzystamy :slight_smile: W zeszłym roku, kiedy urodził sie synek a ja i tak byłam przez c hwile na l4 apozniej na macierzynskim to tą opieke wykorzystal mąż, w tym roku tez te dni zabierze mąż bo ja i tak do polowy roku mam jeszcze macierzysnki…a od przyszlego roku juz ja bede brała …zawsze to dodatkowe 2 dni wolne w roku :))

7

W praktyce może to wyglądać inaczej w każdym zakładzie pracy - my wprowadziliśmy w mojej firmie formularz “Oświadczenie rodzica” - gdzie rodzic deklaruje czy będzie korzystał z prawa do takich dodatkowych 2 dni opieki, czy wyraża zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych itp. Taką deklarację wypełnia każdy rodzic na początku każdego roku. I nie zdarzają się tu oszustwa - ale jak już pisałyście - wszystko zależy od ludzi.
Sam zamiar wykorzystania w danym dniu opieki na dziecko pracownik zgłasza u nas na odrębnym wniosku urlopowym jako przyczynę ubiegania się o wolne wpisują art. 188 KP.