Hej dziewczynki jeśli jest taki wątek to mnie przekierujcie mam pytanko pracuje 8h godzin dziennie ile przysługuje mi przerw i jak długo ? U nas w pracy każdy pracownik ma 20 min przerwy oprócz osób niepełnosprawnych oni mają 30 min i zastanawiam czy czasem mnie to tez nie dotyczy znacie jakieś kruczki prawne z góry dziękuje 
W ciągu 8 godzin pracy każdemu pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa. Warunkiem jest to, że pracuje się co najmniej 6 godzin w ciągu doby. Czas 15-minutowej przerwy jest płatny i pracodawca nie ma prawa odliczyć go przy sumowaniu godzin pracy na koniec miesiąca, ale ma prawo do wyznaczenia terminu przerwy.
W kodeksie jest też zapis o tym, że pracodawca może wprowadzić w ciągu dnia pracy bezpłatną przerwę, jednak jej czas nie może przekraczać 60 minut na dzień.
Ciekawostką jest też zapis, że gdy pracujemy przy komputerze, którego monitor został wyprodukowany w 1998 roku i wcześniej, przysługuje pracownikowi dodatkowe 5 minut do każdej godziny pracy. Nie trudno policzyć, że przy 8-godzinnym dniu, daje to całe 40 minut wolnego (nie licząc ustawowych 15 minut).
Pracując 8 godzin dziennie (więc spełniasz warunek że musisz pracować minimum 6 godzi w ciągu doby) przysługuje Ci 15 minut przerwy. Tak jak napisała Magiczny przerwa wlicza się w czas pracy jest w 100% płatna i pracodawca nie ma prawa Ci jej odliczyć od Twojego czasu pracy.
Przy pracy 8 h mam tak jak pisały dziewczyny 1 przerwę 15 minut, a jak pracuje na 12 h to mam 30 minut, które mogę wykorzystać całe albo 2 razy po 15 minut. Oczywiście są to przerwy płatne.
Tak jak dziewczyny u góry pisały, na 8 godzin przysługuje 15 min przerwy, która jest płatna. Może pracodawca wydzielić dodatkowo 60 min przerwy, np na załatwienie jakichś spraw, ale to zależy od jego dobrej woli i niestety taka przerwa nie jest płatna, ani nie wlicza się do czasu pracy. Także myślę, że jest ona potrzebna tylko w pilnych sytuacjach
Czyli kobieta w ciąży nie ma dodatkowych przerw?
Nie, kobieta w ciąży takich typowych przerw w pracy nie ma więcej. Gdy karmi piersią dopiero wówczas przysługuje jej przerwa. Jeśli pracuje powyżej 8h i karmi jedno dziecko to ma dwa razy po 30 min. Jeśli mniej niż 6h to jedna taka przerwa. A jeśli pracuje krócej niż 4h to taka przerwa nie przysługuje.
Będąc w ciąży oczywiście jesteś chroniona i np. nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych czy nocnych, ale niestety dodatkowej przerwy z tytułu ciąży nie ma
Pamiętaj też, że pracodawca ma obowiązek zwalniać Cię z pracy na zlecone przez lekarza badania i takie zwolnienie jest płatne oczywiście.
Kobieta w ciąży nie ma żadnej dodatkowej przerwy. Jedynym jej przywilejem jest fakt, że w ciąży nie może wykonywać np pracy w godzinach nocnych czy też nie może pracować w godzinach nadliczbowych, przed komputerem nie może pracować dłużej niż 4 godziny, pracodawca również musi pozwolić na wyjście w czasie godzin pracy na badania lekarskie.
Po porodzie przysługuje Ci dodatkowa przerwa jeśli oczywiście będziesz karmiła piersią. jeśli pracujesz 8 godzin to dwa razy po 30 minut a jeśli 4-6 godzin jedna przerwa 30 minut poniżej 4 przerwy nie ma.
W tym roku przepisy się zmieniły i kobieta w ciązy może pracować przy komputerze dłużej nić 4 godziny.
Ale jeśli praca jest dla Ciebie uciążliwa możesz porozmawiać z szefem o tym bądź po prostu trzeba iść na zwolnienie
